Оценка деятельности службы управления персоналом (лекция 9)

Опубликовано в Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России · Том 4, Номер 5, 2015 · Страницы 55–59 · Рубрики: Новые дисциплины для бакалавриата и магистратуры
DOI 10.12737/14958
Получено: 19.10.2015 Одобрено: 19.10.2015 Опубликовано: 19.10.2015 Язык публикаций: RUS
Авторы
1 Государственный университет управления (кафедра управления персоналом, профессор)
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Данная статья продолжает конспект лекций по дисциплине «Экономика управления персоналом» по программе подготовки бакалавров. В статье раскрывается сущность и цели оценки деятельности службы управления персоналом. Представлены основные показатели оценки эффективности управления персоналом. Раскрыто содержание методов оценки эффективности управления персоналом, среди которых экспертная оценка, HR-бенчмаркинг, анализ человеческих ресурсов, кадровый аудит, ключевые показатели эффективности, управление по целям, методология ROI.
служба управления персоналом оценка деятельности эффективность кадровый аудит показатели эффективности методики оценки.

Оценка эффективности службы управления персоналом — это систематический, четко организованный процесс, направленный на соизмерение затрат и результатов, связанных с функционированием системы управления персоналом, а также на соотнесение этих результатов с итогами деятельности организации в прошлом, с итогами деятельности других организаций [1].

Результаты оценки служат итоговыми индикаторами, фокусирующими внимание на главных проблемах работы с персоналом, таких как качество выполненной работы, удовлетворенность работников, исполнительская дисциплина, текучесть кадров.

К главным показателям эффективности управления персоналом можно отнести показатели, которые представлены в табл. 1.

Список литературы

1. Кибанов А.Я. Экономика управления персоналом [Текст] / А.Я. Кибанов, Е.А. Митрофанова, И.А. Эсаулова: учебник; под ред. А.Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2013. - 427 с.

2. Митрофанова Е.А. Управление персоналом: теория и практика. Оценка результатов труда персонала и результатов деятельности подразделений службы управления персоналом [Текст] / Е.А. Митрофанова, Л.В. Ивановская: учебно-практическое пособие. - М.: Проспект, 2014. - 21 с.

3. Митрофанова Е.А. Методические подходы к оценке эффективности управления персоналом / раздел в коллективной монографии: Менеджмент: опыт, проблемы, перспективы [Текст] / Е.А. Митрофанова: коллективная монография; под общ. ред. д-ра экон. наук, проф.С.Д. Резника. - Пенза: ПГУАС, 2011. - 284 с.

4. Митрофанова Е.А. Кадровый аудит как метод оценки трудового потенциала организации [Текст] / Е.А. Митрофанова // Кадровик. - 2014. - № 6. - С. 81-91.

5. Chiswick, Barry R. Income inequality: regional analysis within a human capital framework. N.Y. 1974.

6. Володина Н. Оценка эффективности HR-службы [Электронный ресурс] / Н. Володина. - Режим доступа: http://www.hrm.ru/ocenka-ehffektivnosti-hrsluzhby (дата обращения: 06.07.2015).

Войти или Создать
* Забыли пароль?