УДК 331.1

Переговорная практика в организациях (на примере сильных и слабых организационных культур)

Опубликовано в Вестник КрасГАУ · Номер 7, 2014 · Страницы 29–34 · Рубрики: УПРАВЛЕНИЕ И БИЗНЕС
Получено: 21.07.2014 Одобрено: 23.07.2014 Опубликовано: 25.07.2014 Язык публикаций: RUS
Авторы
1 Сибирский федеральный университет
В статье рассматриваются варианты переговорной практики, в частности, затронуты три типа моделей переговоров в организации: подчинение, агентство и модели баланса. Автором проанализированы структурные особенности переговоров в организациях с сильной и слабой организационной культурой.
тенденции переговорной практики в современном обществе модели ведения переговоров в организации
Текст (PDF): Читать Скачать
Список литературы

1. Communicating for Managerial Effectiveness: Problems, Strategies, Solutions. - 4th ed. - New York, 2010.

2. Спэнгл М., Айзенхарт М. Переговоры. Решение проблем в разном контексте: пер. с англ. - Харьков, 2009. - 592 с.

3. Mastenbroek W. Conflict management and organization development. - Wiley, 1987. - 166 с.

4. Хасан Б.И., Сергоманов П.А. Психология конфликта и переговоры: учеб. пособие. - М.: Академия, 2004. - 192 с.

Войти или Создать
* Забыли пароль?