1. Правовая модель трудовых отношений в России
В развитых государствах актуальным остается вопрос человеческих взаимоотношений в различых сферах жизни общества. В число важнейших входят трудовые отношения, определяющие качественное существование индивидуума [ТК РФ, 10]. При сравнении этих отношений в России и Скандинавских странах появляется возможность рассмотреть их под другим углом и выявить положительный опыт с целью применения на национальном уровне. Важным аспектом остается сам трудовой договор, выражающий интересы сторон трудовых отношений и стоящий на защите прав трудящегося.
На протяжении всей жизни человек стремится удовлетворить свои потребности, которые напрямую связаны с уровнем его жизни. Вступая в социально-трудовые отношения в современном правовом государстве, человек реализует свое желание в соглашении, именуемом трудовым договором, который является лучшей формой организации отношений между работником и работодателем. Трудовой договор — воплощение свободы труда в трудовых отношениях, гарантии обеих сторон заключения трудового договора, учитывающий интересы работника и работодателя [ТК РФ, 10]. Чтобы более полно сравнить интересующие нас положения в России и Скандинавских странах, рассмотрим все этапы трудовых отношений.
