Введение. На протяжении последних лет Республика Татарстан является одним из основных поставщиков сельскохозяйственной продукции России. Республика располагает благоприятными природно-климатическими условиями, географическим положением, обширными земельными ресурсами, развитой транспортной системой, высоким научным и кадровым потенциалом [1, 2]. Производителями сельхозпродукции в регионе являются как крупные агрохолдинги, располагающими сотнями тысяч гектаров земель, так и мелкие товаропроизводители, крестьянские (фермерские) хозяйства. Ключевыми векторами развития растениеводства республики являются биологизация, производство экологически чистой продукции, «зелёные» технологии; в животноводстве – разведение племенных животных, цифровизация, строительство новых, современных комплексов [3]. В аграрном секторе значительными темпами внедряются цифровые технологии. Татарстан успешно реализует последние достижения науки и техники, расширяет экспортную направленность и ассортимент агропродукции на мировом рынке, делая упор на халяльную продукцию [4].
Высокие показатели социально-экономического развития – результат разумной, грамотной политики руководства республики и труда сельских тружеников [5, 6]. Однако, сложная и одновременно далеко неоднозначная социально-экономическая ситуация в стране, динамично меняющаяся рыночная среда обострили многие проблемы трудовых ресурсов в отрасли, привели к изменению количественного и качественного состава трудового потенциала. Слабая диверсификация сельской экономики и ограниченный круг возможных мест работы усугубляют положение дел в отрасли. Усиливается трудовая и социальная пассивность работников сельского хозяйства. К существующим проблемам добавляются новые, связанные с цифровизацией экономики аграрного сектора.
Целью исследования выступает оценка состояния трудовых ресурсов сельского хозяйства региона, выявление различных факторов на формирование и развитие человеческого капитала в отрасли и наиболее рационального его использования.
Условия, материалы и методы. Информационной базой послужили материалы государственных органов статистики (Госкомстата РФ и Татарстанстата) [7, 8], данные Министерства сельского хозяйства РФ и региональных органов управления и ряда других источников информации. Теоретической и методологической основой проведённого исследования послужили работы теоретиков и практиков в области обеспечения продовольственной безопасности [9], технологического развития отрасли, импортозамещения [10, 11], изучения социально-экономических проблем сельских территорий [12], трудового потенциала агробизнеса. Объект исследования – трудовые ресурсы аграрного сектора Республики Татарстан. В ходе исследования были использованы разнообразные методы исследований, включая приемы статистического, монографический, балансовый и др.
Результаты и обсуждение. Решение проблемы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства имеет для Республики Татарстан стратегически важное значение, в силу того, что регион исторически ориентирован на аграрный сектор экономики.
Инвестиционная надёжность и привлекательность республики, динамичность развития, политическая стабильность – факторы, которые способствуют развитию конкурентоспособного аграрного сектора, призванного достигать высоких производственных показателей, обеспечивать продовольственную безопасность, как региона, так и страны в целом [13]. Несмотря на это, ряд отрицательных тенденций в вопросах формирования и использования трудовых ресурсов присущи и региональному аграрному сектору.
Злободневной проблемой, которая сохраняется на протяжении последних лет, является сокращение численности сельских жителей (таблица 1).
Таблица 1 – Численность населения Республики Татарстан
|
Показатели |
Годы |
|||||
|
2016 |
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|
|
Численность населения республики - всего, тыс.чел. |
3868,7 |
3885,2 |
3894,3 |
3898,6 |
3902,9 |
3894,1 |
|
в том числе проживающего в сельской местности, тыс.чел. |
912,6 |
909,0 |
903,7 |
900,1 |
900,7 |
899,7 |
|
из них занятых в сельском хозяйстве, тыс.чел. |
54,0 |
47,8 |
45,4 |
43,0 |
40,8 |
37,4 |
|
Доля сельского населения, % |
23,6 |
23,4 |
23,2 |
23,1 |
23,1 |
23,1 |
|
Доля занятых в сельском хозяйстве, % |
1,4 |
1,2 |
1,2 |
1,1 |
1,0 |
1,0 |
Источник: расчеты авторов по данным Татарстанстата.
На протяжении исследуемого периода сложилась устойчивая тенденция сокращения численности людей, проживавших на сельских территориях (на 12,9 тыс.чел. или на 1,4 п.п.). Доля сельских жителей снизилась на 0,5 п.п. и в 2021 году составила 23,1 п.п.
Уменьшение числа жителей, проживающих в сельской местности, вызвано такими факторами, как миграция населения в города, особенно молодых людей, снижение естественного прироста населения.
Согласно данным Минсельхозпрода РТ, из всех трудоустроенных в сельской местности доля молодежи до 30 лет составляет только лишь 8%, тогда как работников старше 55 лет за последние годы возросла на 4%. Иными словами, наблюдается старение работников аграрной сферы [4]. Данные обстоятельства вызывают особую обеспокоенность.
Численность работников сельхозпроизводства также сокращается, но более существенными темпами. За 2016-2021 годы число работников, занятых в сельском хозяйстве, уменьшилось на 16,6 тыс.чел., то есть почти на треть, а доля занятых в аграрном производстве снизилась на 0,4 п.п. Подобную картину можно наблюдать и в разрезе отдельных профессий и специальностей в сельскохозяйственных организациях Республики Татарстан (рис.1).
Рис. 1 – Изменение численности основных категорий работников в сельскохозяйственных организациях Республики Татарстан.
Сельское хозяйство испытывает дефицит высококвалифицированных кадров. За 2016-2021 годы численность руководителей и специалистов сократилась на 1168 чел. Обеспеченность по различным категориям специалистов колеблется от 81 до 96%. Из-за нехватки кадров увеличивается нагрузка на имеющийся персонал, особенно на агрономов, зоотехников, ветврачей.
Проведенные исследования среди выпускников аграрных вузов показали, что лишь третья часть из них готовы вернуть в качестве молодых специалистов в аграрную сферу [14]. Невысокая заработная плата, непрестижность отрасли, низкая обеспеченность основными социальными благами и другие факторы депопуляризируют сельский труд, снижают его привлекательность [15].
Одной из самых распространенных профессий на селе является тракторист-машинист. По данным профильного министерства, за период с 2016 по 2021 годы их число сократилось на 28,2%, и в 2021 году количество людей данной профессии составляло 6897 чел. Спрос на данную профессию за последние годы снижается. Поставляемая на село техника совершенствуется, усложняется, требования к работникам растут.
За анализируемый период операторов машинного доения стало меньше на 2144 чел. В 2021 году на животноводческих фермах республики трудились 3855 чел. Труд операторов машинного доения по-прежнему остаётся физически тяжелым и с каждым годом все сложнее и сложнее найти работников данной профессии. Молодежь не хочет заниматься таким тяжелым трудом, люди постарше не в состоянии справиться с нагрузками.
Как отмечалось ранее, сельское хозяйство республики показывает высокие производственные показатели. Однако, уровень производительности труда в отрасли остается относительно невысоким (рис. 2).
Рис.2 – Уровень производительность труда в сельскохозяйственных организациях Республики Татарстан.
В животноводстве прослеживается устойчивая тенденция повышения уровня результативности труда. За анализируемый годы выход валовой продукции животноводства в расчёте на 1 среднегодового работника, занятого в отрасли, возрос на 18,5 тыс.руб. и составил в отчетном году 53,5 тыс.руб. В регионе животноводство успешно развивается. Например, Татарстан занимает первое место среди регионов РФ по производству молока. Для повышения рентабельности производства животноводческой продукции в республике сформированы и успешно работают субкластеры (молочный, мясной, аквакультура). Татарстан активно занимается производством племенным животных, что способствует обеспечению предприятий региона животными с высоким генетическим потенциалом. В республике вводятся в эксплуатацию новые животноводческие комплексы с более высоким уровнем механизации и автоматизации производственных процессов. Например, в 2020 году было построено 16 животноводческих ферм и комплексов, которые вмещают 6,4 тыс.голов скота. По оценкам специалистов, строительство новых, современных комплексов позволит создать новые рабочие места, ежегодно наращивать объемы производства молока в 2-3%.
Годовая производительность труда в целом по сельскому хозяйству и в растениеводстве имеет значительные колебания по годам изучаемого периода. Самым существенным фактором, определяющим результаты деятельности растениеводов республики, являются природно-климатические условия [16]. По оценкам специалистов, в 2021 году из-за неблагоприятных погодных условий (жары и засухи) потери агробизнеса региона составили 37% растениеводческой продукции. Как следствие – производительность труда в отрасли снизилась по сравнению с предыдущим период на 17,6 тыс.руб. в расчете на одного работника.
Одним из крупных агрохолдингов отрасли растениеводства является ТК «Майский» Зеленодольского района, на долю которого приходится более 90% овощей защищённого грунта, производимых в республике. В животноводстве также имеется ряд крупных агрохолдингов, которые производят значительную часть продукции отрасли – это АО «Агросила», АО «Холдинговая компания «Ак Барс», ООО «Камский бекон». Например, ООО «Челны Бройлер», входящее в структуру АО «Агросила» производит более 65% мяса птицы, от общего количества произведенной продукции в Татарстане и входит в десятку крупнейших птицеводческих предприятий страны.
Низкая производительность не создает мотиваций труда работников аграрной сферы. По этой причине оплата труда в аграрном секторе остается одной из низких по сравнению с другими отраслями экономики. В 2018 году сельхозработник зарабатывал в среднем в месяц 21,8 тыс.руб., к 2021 году зарплата возросла до 31,3 тыс.руб. Наблюдаются значительные различие в уровне оплаты труда в разрезе административных районов республики. Среди лидеров по уровню среднемесячной оплаты такие районы, как Тукаевский (53,3 тыс.руб.), Зеленодольский (53,1 тыс.руб.), Мамадышский (48,8 тыс.руб.), Бугульминский (42 тыс.руб.), тогда как в Спасском, Агрызском и Рыбно-Слободском районах – менее 23,0 тыс.руб. Необходимо отметить тот факт, что высокий уровень оплаты труда характерен для районов, которые имеют активно развивающиеся высокотехнологические агрокомплексы [16].
В 2019 году уровень зарплаты сельских тружеников составлял 64% от среднего размера показателя по республике по всем видам деятельности, в 2020 году – 68%, к 2021 году значение составило 72%. Как показывают приведенные данные, сохраняется своего рода дискринимация работников аграрной сферы по уровню зарплаты.
Между производительностью и оплатой труда существует определенная взаимосвязь. Данная взаимосвязь заключается в том, что для обеспечения и сохранения стимулирующей функции заработной платы рост производительности труда должен опережать темпы её роста.
На протяжении последних лет в сельском хозяйстве республики сложилась прогрессивная модель в соотношении данных показателей, при которой рост заработной платы опережает рост производительности труда (таблица 2).
Таблица 2 – Соотношение темпов роста производительности и его оплаты
|
Показатели |
Годы |
||||
|
2017 |
2018 |
2019 |
2020 |
2021 |
|
|
Часовая производительность труда, руб. |
24,3 |
30,4 |
28,7 |
30,5 |
27,4 |
|
Часовой размер оплаты труда, руб. |
141,1 |
156,1 |
174,4 |
195,0 |
227,4 |
|
Цепные индексы: |
|
|
|
|
|
|
производительности труда |
х |
1,2545 |
0,9427 |
1,0618 |
0,9005 |
|
оплаты труда |
х |
1,1059 |
1,1175 |
1,1181 |
1,1662 |
Результативность сельскохозяйственного труда определяется множеством факторов: технических, технологических, социальных, организационно-экономических и др. Для оценки степени различных факторов на уровень производительности труда в сельском хозяйстве был применён многофакторный корреляционно-регрессивный анализ. В качестве результативного признака был выбран стоимость валовой продукции в расчете на 1 среднегодового работника (тыс.руб.), а факторными – Х1 – энерговооруженность труда, л.с.; Х2 – уровень оплаты труда, руб.; Х3 – фондовооруженность труда, тыс.руб.; Х4 – трудообеспеченность, чел. на 100 га сельхозугодий.
В результате решения задач по совокупности типичных сельскохозяйственных предприятий Республики Татарстан за 2019-2021 годы были получены следующие уравнения:
за 2019 год: У = 0,177Х1 + 0,053Х2 + 0,001Х3 – 1,400Х4 – 2,753; (1)
за 2020 год: У = 0,119Х1 + 0,045Х2 + 0,002Х3 – 1,631Х4 + 2,983; (2)
за 2021 год: У = 0,172Х1 + 0,037Х2 + 0,001Х3 + 0,244Х4 – 2,616. (3)
Полученные решения свидетельствуют, что:
- влияние, использованных в экономико-математической задаче, факторов имеет определенные отличия за анализируемые годы;
- за 2019-2021 годы степень влияния энерговооруженности труда на выход валовой продукции в расчете на 1 работника, занятого сельхозпроизводстве, ослабевает на 0,005 ед.;
- снижается степень влияния часовой оплаты труда работников сельхозпроизводства на уровень производительности труда. Если в 2019 году повышение уровня часовой заработной платы 1 руб. способствовало росту часовой производительности на 53 руб., то к 2021 году значение снижается до уровня 37 руб.;
- степень влияния фондовооруженности труда на производительность за исследуемый период значительно не изменяется и составляет рост показателя в пределах 1-2 руб. на увеличение уровня данного фактора на 1 тыс.руб.
- наблюдается неоднозначное влияние трудообеспеченности на уровень производительности труда. В 2019-2020 годах между результативным показателем и факторным признаком сложилась обратная связь, и эта связь усиливалась (с 1,400 до 1,631). Однако в 2021 году наблюдается обратная картина, что можно объяснить влиянием природных факторов, которые привели к значительным потерям растениеводческой продукции, о которых отмечалось ранее.
В настоящее время в отрасли происходит трансформация сельскохозяйственного труда. Сохраняются и обостряются ранее существовавшие проблемы, возникают новые. Цифровизация отрасли является новым трендом аграрной сферы [18, 19]. Отношение теоретиков и практиков к данному процессу неоднозначно: с одной стороны цифровизация способствует создания новых рабочих мест, появлению новых профессий, специальностей, повышению квалификации сельских работников; с другой – автоматизация и роботизация производств, технологических процессов приводит к высвобождению большого количества работников [14, 20, 21]. Тем самым снижается спрос на трудовые ресурсы, увеличивается уровень сельской безработицы.
Выводы. Для сохранения имеющегося трудового потенциала аграрной сферы должны быть обеспечены достойные условия жизни, организации и оплаты труда сельхозработников.
Несмотря на достигнутые довольно высокие показатели развития в сельском хозяйстве Республики Татарстан, аграрный сектор испытывает острую нехватку в высококвалифицированных кадрах. К сожалению, приходится констатировать, что как уровне отдельных предприятий, так и на уровне региона отсутствует четкий адресный заказ на подготовку специалистов для сельского хозяйства. Подготовка специалистов идёт без должного учёта требований рынка труда. В создавшейся ситуации необходима государственная программа подготовки кадров для аграрной сферы, учитывающая запросы современного рынка сельскохозяйственного труда и возрастающие потребности населения.
