КОНЦЕПЦИЯ СОЦИАЛЬНОГО ЛИФТА
Социальные лифты – это необходимый институт общества, который способствует обновлению элит и снижает степень недовольства низов. Хотя сам термин «социальный лифт» появился сравнительно недавно, понимание того, что любое общество должно иметь свою систему социальных механизмов, обеспечивающих вертикальную мобильность («подъем» с одного уровня общественной иерархии на другой), появилось уже в глубокой древности.
В некоторых обществах вертикальная мобильность практически отсутствовала, как, например, в индийском кастовом обществе. Но в большинстве обществ существовал и существует консенсус по поводу того, что каждый человек, независимо от своего социального происхождения, должен иметь шанс подняться вверх. Часто этот шанс очень невелик, как, например, это было в Древнем Китае, но элиты, как правило, тщательно следят за тем, чтобы хотя бы небольшой шанс был, и чтобы он хотя бы иногда реализовывался. Именно наличие такого шанса, а главное его тотальная реклама, является залогом самого существования элит.
Хороший пример – США, где всегда много примеров реализации «американской мечты», где пресса постоянно рассказывает истории про малопопулярного актера, ставшего президентом США. Кстати, в русской культуре этот миф не культивируется и истории про Иосифа, сына сапожника ставшего хозяином одной шестой суши, не распространены. Впрочем, российская элита до сих пор, по мнению социологов, остается одной из самых закрытых элит в мире, а проблема создания «русской мечты» даже не обсуждается.
Основной причиной необходимости существования социальных лифтов считается то, что социальные лифты должны существовать, потому что они снижают социальные риски. Благодаря социальным лифтам, если они работают, любой, может считать, что способен передвигаться «вверх» по уровням общественной иерархии. При этом, в идеале, он может пользоваться социальным лифтом, опираясь исключительно на свои индивидуальные способности. В те периоды, когда удавалось хорошо наладить работу социального лифта, например, за счет общегосударственной системы планирования карьеры, результаты были удивительны.
