1. Авдеева Е.А., Емцова Т.А. Изменение моделей потребления и производства в современных условиях // Цифровая и отраслевая экономика. - 2020. - № 2 (19). - С. 69-74. EDN: https://elibrary.ru/OWOZAU

2. Брусенцова Л.С., Шеина А.Ю., Машкова А.М. Управление текучестью персонала банка с учетом поколенческих особенностей // Вестник БИСТ (Башкирского института социальных технологий). - 2020. - № 4 (49). - С. 67-73. DOI: https://doi.org/10.47598/2078-9025-2020-4-49-67-73; EDN: https://elibrary.ru/RGZTDT

3. Bueno-Sánchez, L., Martínez-Molina, S., Marqués de Almeida, S., Garcés-Ferrer, J., Pérez, D., & Quílez, M. (2019). Digital inclusion of senior collectives through participatory processes of co-creation of digital tools: design of a mooc. In edulearn19 Proceedings (Vol. 1, pp. 9295-9298). Iated. https://doi.org/10.21125/edulearn.2019.2306

4. Дедов Н.П. Управление экономическим поведением в условиях социального кризиса: пандемии COVID-19 // Самоуправление. - 2020. - № 3 (120). - С. 188-191. EDN: https://elibrary.ru/CFWKAO

5. Elsafty, A., & Ragheb, M. (2020). The Role of Human Resource Management Towards Employees Retention During COVID-19 Pandemic in Medical Supplies Sector - Egypt. Business and Management Studies, 6(2), 50. https://doi.org/10.11114/bms.v6i2.4899

6. Годовой отчет АО «Почта России» за 2019 год. https://www.pochta.ru/annual-reports

7. Грихно В.В. Симонова М.В. Влияние трудового поведения молодежи на текучесть персонала // В сборнике: Инновации в науке и практике. Сборник статей по материалам XIII международной научно-практической конференции. - Уфа, 2018. - С. 109-115.

8. Мартыненко Н.К. Опыт внедрения мероприятий по увеличению вовлеченности персонала и снижения его текучести // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. - 2020. - Т. 2. - № 1. - С. 153-164. EDN: https://elibrary.ru/CLQGYP

9. Наконечная У.С., Фатеева Н.Б. Коэффициент текучести как главный фактор управления персонала // Молодежь и наука. - 2018. - № 2. - С. 51-55.

10. Собянина А.А. Анализ текучести персонала и мероприятия по ее снижению // Молодежь и наука. - 2017. - № 4-1. - С. 144-149.

11. Пряжникова Е.Ю., Сергееева И.А., Мальсагова Д.М. Современный управленческий потенциал HR-подразделения // Проблемы теории и практики управления. - 2020. - № 3. - С. 88-97. EDN: https://elibrary.ru/KBKXJQ

12. Токарева А.Д. Текучесть кадров как проблема управления персоналом // В сборнике: Коммуникационные технологии: социально-экономические и информационные аспекты. Материалы Всероссийской (23 ежегодной) молодежной научно-практической конференции. - 2020. - С. 228-230. EDN: https://elibrary.ru/KTFNHO

13. Tsareva N.A., Tyugaev А.R. Creation of staff involvement as part of the strategic human resource management in a company. Laplage em revista, 2020, vol. 6, no.Extra-B, pp.256-260.

14. Целютина Т.В., Литвин Ю.П. Эффективная система управления адаптацией персонала как инструмент управления текучестью кадров // Интеграция наук. - 2019. - № 1 (24). - С. 215-218. EDN: https://elibrary.ru/YWVYSD