Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Москва, г. Москва и Московская область, Россия
Повышение конкурентоспособности отечественных предприятий базируется на внедрении прогрессивных, в том числе, информационных технологий бизнеса и управления. Современные условия ведения бизнеса все чаще вызывают настоятельную необходимость расширения у руководителей горизонта цифрового видения не только текущего, но и перспективного управления компанией. Руководителю сегодня недостаточно просто обладать надлежащими профессиональными знаниями в определенных функциональных сферах деятельности и иметь широкий управленческий кругозор. Современный руководитель должен быть способен инициировать внедрение и использование перспективных информационных систем и технологий, практически во всех реализуемых бизнес-процессах своей компании. При подготовке статьи использованы материалы исследования, проведенного на ряде отечественных промышленных предприятий. Выводы и основные положения опираются на результаты анализа реальной практики внедрения и эксплуатации корпоративных информационных систем. Полученные в ходе проведенного исследования результаты, включая мнения экспертов, которыми выступили работники промышленных предприятий, были использованы в проведении целенаправленной работы по установлению приоритетного перечня наиболее актуальных и значимых профессиональных областей знаний и профессиональных качеств, которые способны помочь современному руководителю достигнуть успеха при внедрении и практическом использования корпоративных информационных систем. Основным результатом проведенного исследования следует считать формирование такого приоритетного перечня.
внедрение, знания, качества, компания, корпоративная информационная система (КИС), персонал, сопротивление внедрению
1. Доэрти Пол, Джеймс Уилсон. Человек + машина. Новые принципы работы в эпоху искусственного интеллекта / пер. с англ. Олега Сивченко, Натальи Яцюк. – Москва : Манн, Иванов и Фербер, 2019. – 304 с.
2. Коновалова О.В., Третьякова Ю.Д. Перспективы внедрения информационных технологий в систему риск-менеджмента российских компаний // Научный подход к общественному развитию. — 2018. – С. 30–32.
3. Овчинникова А.Ю. Текущее состояние рынка труда в России // Научные исследования. – 2019. – № 9 (10). – С. 44–46.
4. Колин К.К., Урсул А.Д. Информация и культура. Введение в информационную культурологию. – Москва : Изд-во «Стратегические приоритеты», 2015. – 300 с.
5. Коновалова В.Г. Компетенции для цифровой экономики: чему учить и чему учиться в ближайшем будущем // Материалы II Международного научного форума «Шаг в будущее: искусственный интеллект и цифровая экономика. Революция в управлении: новая цифровая экономика или новый мир машин». Том 1. – Москва : Издательство ГУУ, 2018. – С. 127–134.
6. Какимов А.Б. Информационно-коммуникационная компетентность специалиста // Инновационное образование и экономика. – 2016. – № 21. – С. 14–16.
7. Mitrofanova E.A., Konovalova V.G., Mitrofanova A.E. Opportunities, Problems and Limitations of Digital Transformation of HR Management. Samara, The European Proceedings of Social & Behavioural Sciences, International Scientific Conference. Conference reports 2019 // «Global Challenges and Prospects of the Modern Economic Development». – 2019. – Vol. LVII. – pp. 1717–1727. – URL: https://www.europeanproceedings.com/files/data/ article/ 101/4770/ article_ 101_4770_pdf_100.pdf (дата обращения: 18.11.2020).
8. Цифровая экономика и искусственный интеллект – новые вызовы современной мировой экономики: колл. монография. — Москва : Издательский дом ГУУ. – 2019. – 180 c.
9. 21-й Ежегодный Опрос Руководителей крупнейших компаний мира PwC. – 2018. – 31 c. – URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/ceo-survey/21th-ceo-survey.html (дата обращения: 04.09.2020).
10. Kot M.K., Spanagel F.F., Belozerova O.A. Problems of digital technologies using in employment and employment relations. In S.I. Ashmarina, A. Mesquita, M. Vochozka (Eds.), Digital Transformation of the Economy: Challenges, Trends and New Opportunities. Advances in Intelligent Systems and Computing. – 2019. – Vol. 908. – pp. 227–234. URL: https://www.researchgate.net/publication/330910798_Problems_of_Digital_Technologies_Using_ in_ Employment_and_Employment_Relations_Increasing_Livelihood_Security (дата обращения 04.11.2020).
11. Свистунов В.М., Кузина Г.П., Лобачев В.В. Уровень доверия в организации как фактор повышения эффективности внедрения новых технологий менеджмента // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2019. – № 3(42). – С. 5–14.
12. Свистунов В.М., Коновалова В.Г., Лобачев В.В. Цифровизация – ключевой фактор трансформации рынка труда // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2020. – № 1(46). – С. 5–13.
13. Troshina, E.P., Mantulenko, V.V. Influence of Digitalization on Motivation Techniques in Organizations: Lecture Notes in Networks and Systems. Springer Nature. – 2020. – Vol. 84. – pp. 317–323. – URL: https://link.springer.com/chapter/10.1007/978–3-030–27015–5_38 (дата обращения: 18.11.2020).
14. Zelentsova, L., Tikhonov, A. Methodology for Assessing the Innovative Potential of a High-Tech Organization under the Economy Digitalization Impact. QUALITY – Access to Success. – 2020. – Vol. 21 (174). – pp. 7–13. – URL: https://www.srac.ro/calitatea/en/arhiva/2020/ QAS_ Vol.21_No.174_Feb.2020.pdf (дата обращения: 18.11.2020).
15. Крис Мюррей, Элизабет Йейтс и Прасун Шах. Будущее HR: технологии, которые изменят HR-функцию. URL: https://www.pwc.ru/ru/publications/ budushcheye-hr.html (дата обращения: 18.11.2020).
