студент
Санкт-Петербург, г. Санкт-Петербург и Ленинградская область, Россия
В данной работе идет речь о проблеме моббинга, с которой сталкиваются люди различного возраста, в том числе и молодежь, которая намного больше подвержена этому явлению. В данной работе представлены исследования по проблеме моббинга, а также понятия, раскрывающие полноту этого явления. Помимо прочего, в работе представлены данные ВЦИОМ и краткие выводы по ним, которые показывают и доказывают существование проблем в коллективах. Рассматривается особая форма моббинга - «офисная дедовщина» - унижение молодых новых работников. Выявлены причины моббинга. Определена типичная цель инициаторов моббинга – повысить свой неформальный статус за счет унижения других. Типичная причина унижение молодых новых работников может осуществляться и по причине устоявшихся традиций, основанных на стереотипах и непроизвольной попытке сотрудников сохранить свой статус, унижая новых работников.
дедовщина, моббинг, права работника, дискриминация
1. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ (ред. от 01.04.2020) Глава 5. Административные правонарушения, посягающие на права граждан [Электронный ресурс] // Консультант плюс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34661/
2. Уголовный кодекс Российской Федерации" от 13.06.1996 N 63-ФЗ (ред. от 01.04.2020) Глава 17. Преступления против свободы, чести и достоинства личности [Электронный ресурс] // Консультант плюс http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_10699/
3. Всероссийский центр изучения общественного мнения [Электронный ресурс] // ВЦИОМ. – URL: https://wciom.ru/
4. Алтухова Г.А. Моббинг как этическая проблема // Библиотековедение. – 1998. – № 2. – С. 63–70.
5. Eвтиxoв О.В. Моббинг: фазы развития и его профилактика. – URL: www.elitarium.ru.
6. Заграфова Н.Ю. Моббинг – дедовщина на гражданке // Наука, образование, общество: тенденции и перспективы развития сборник материалов V Международной научно-практической конференции. – 2017. – С. 190-194.
7. Захаров Н.Л. Организационное поведение государственных служащих. – Москва : ИНФРА-М, 2020.
8. Захаров Н.Л., Кузнецов А.Л. Управление социальным развитием организаций. – Москва : ИНФРА-М, 2019.
9. Захаров Н.Л., Пономаренко Б.Т., Перфильева М.Б. Управление настроем персонала организаций. – Москва : ИНФРА-М, 2020.
10. Лейманн Х. Моббинг и психологический террор на рабочем месте // Насилие и жертвы. – 1990. – С. 119–126.
11. Коновалова В. Моббинг как моббинг: источники и последствия психологического террора // Кадровик. – 2011. – № 3. – С. 105–113.
12. Романова Н.П. Моббинг: учебное пособие. – Чита : Издательство ЧитГУ, 2007.
13. Санникова Ю.П., Войцеховская О.В. Социально-психологический портрет жертв моббинга // ОБЩЕСТВО. НАУКА. ИННОВАЦИИ (НПК-2017): сборник статей. Всероссийская ежегодная научно-практическая конференция. Вятский государственный университет. – 2017. – С. 5677–5687.
14. Скавитин А.В. Проблема притеснений на рабочих местах // Менеджмент в России и за рубежом. – 2004. – № 5. – С. 118–126.
15. Соловьев А.В. Моббинг: психологический террор на рабочем месте // Справочник кадровика. – 2008. – № 9.
16. Товстошкур А.Ю. Моббинг: как выжить в офисной травле // Управление человеческими ресурсами: теория, практика и перспективы // Белгородский государственный технологический университет им. В.Г. Шухова. – 2017. – С. 286–288.
17. Шиликов А.Ю. Теоретические аспекты моббинга как следствие конфликтного взаимодействия // Власть. – 2013. – № 4. – С .69–71.
