ПРИОРИТЕТНОСТЬ СОЦИАЛЬНЫХ ЦЕЛЕЙ В УПРАВЛЕНИИ ЛЮДЬМИ СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Современное развитие экономики, всей системы социальных отношений — переход общества от индустриальной стадии развития к информационной — обусловливает новый характер взаимоотношений людей в сфере их профессиональной деятельности с учетом внешних и внутренних условий. Внешние условия — глобализация, стираются грани между государствами, идет активное кросс-культурное взаимодействие, растет число транснациональных компаний и фирм. Внутренние организационные условия — принцип эффективности предусматривает, прежде всего, качество; управленческий стиль меняется с функционального на партнерский; на смену специалистам узкого профиля приходят профессионалы, работающие на стыке специальностей, формируется стиль работы командой [1].
Эти и другие изменения определили новую направленность в управлении людьми в организации — управление самоактуализацией личности в профессиональной деятельности. Кадры, персонал, человеческие ресурсы — это главные деятели организаций (обеспечивающие функционирование учреждений, компаний, корпораций, фирм и т.д.) [2]. В целом организация и является полем деятельности персонала, и именно в организации осуществляется управление персоналом. Поэтому объектом управления социальным развитием организации является социальная деятельность отдельной организации.
Социальная деятельность организации — это деятельность, направленная на развитие и совершенствование условий гуманизации труда и качества трудовой жизни, являющиеся инструментами актуализации человеческих ресурсов и способствующие самоактуализации личности в своей профессиональной сфере [3].
Социальная эффективность изменений в социальной среде организации, ее определение основываются преимущественно на признании приоритетности социальных целей: чем в большей мере то или иное мероприятие способствует решению конкретных социальных проблем, тем это действие социально эффективнее [2].
Управление социальным развитием организации представляет собой совокупность способов, приемов и процедур, позволяющих решать социальные проблемы на основе продуманного научного подхода, знания закономерностей протекания социальных процессов, точного аналитического расчета и выверенных социальных нормативов [3].
