АКТУАЛЬНОСТЬ ПРОБЛЕМЫ
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ НОРМИРОВАНИЯ
ЧИСЛЕННОСТИ ПЕРСОНАЛА
Необходимость совершенствования методического инструментария определения нормативной численности персонала организаций различных отраслей обусловлена настоятельной потребностью оптимизации численности персонала: по результатам различных опросов, до 25% российских организаций нуждаются в такой оптимизации. Для сравнения: по данным американской ассоциации HR Executive, практически в 15% компаний США имеется избыточная численность персонала [7]. При этом нормирование численности персонала используют практически 100% американских промышленных компаний различных сфер деятельности: машиностроения, лесной, бумажной промышленности, 93% компаний текстильной промышленности и др. В России только на 37% промышленных организаций имеются специализированные подразделения, занимающиеся нормированием труда [3].
Среди основных причин, вызывающих необходимость оптимизации численности персонала в российских организациях, можно назвать следующие:
• технико-технологические причины: состояние техники и технологии, в частности высокая степень изношенности оборудования;
• организационно-управленческие причины: нерациональные структура управления, организация производства и труда и др.;
• социальные факторы: состояние региональных рынков труда, неразвитость инфраструктуры рынка труда и др.;
• организационно-методологические причины: отсутствие в организациях специализированных подразделений, занимающихся нормированием труда (только на 37% промышленных организаций имеются такие подразделения); утрата методологической школы нормирования труда (вследствие невнимания к этой проблеме в 1990-е гг.) [1]. Особо актуален вопрос оптимизации численности персонала для организаций газовой отрасли, для которой повышение эффективности деятельности имеет решающее значение, поскольку она в максимальной степени подвержена влиянию внешней среды, что является источником возможностей и угроз как для развития самой отрасли, так и экономики страны в целом [2]. Таким образом, приобретает особую значимость вопрос формирования эффективного механизма определения нормативной численности персонала газовой отрасли.
