В статье излагается сущность аудита кадровых процессов организации. Дан подробный обзор понятий «аудит», «HR – аудит», «аудит кадрового потенциала», «социальный аудит», «аудит кадровых процессов». Рассмотрены тенденции рынка аудита и консалтинга в области управления персоналом. Представлены основные направления и содержание HR – аудита. Обоснована целесообразность рассмотрения аудита кадровых процессов в качестве отдельной управленческой деятельности. Анализируется взаимосвязь видов аудита в системе управления персоналом организации и возможные закономерности их функционирования. Предложены уровни аудита кадровых процессов по полноте охвата исследования. Определены актуальные направления исследований в области аудита кадровых процессов организации. В основу настоящей статьи положены материалы курсовых работ и результаты выпускной квалификационной работы автора по проблеме.
кадровый аудит, аудит кадрового потенциала, аудит кадровых процессов, закономерности и взаимосвязи, система управления персоналом.
АКТУАЛЬНЫ Е НАПРАВЛЕНИЯ АУДИТА И КОНСАЛТИНГ А В ОБЛАСТИ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
Аудиторская деятельность сегодня является одним из наиболее часто используемых инструментов внешнего и внутреннего контроля эффективности деятельности организаций. Большинство руководителей четко осознают необходимость проведения аудита различных систем управления, в том числе системы управления персоналом организации. В условиях постоянного развития бизнеса возрастает потребность менеджеров и руководителей в информационном обеспечении процессов принятия решений, их исполнения и контроля, о чем свидетельствуют лучшие практики, в том числе зарубежные. Кроме того, любая организация, внедряющая и реализующая систему менеджмента качества, нуждается в аудите системы управления персоналом на регулярной основе. По мнению В.А. Старовойта и В.Н. Футина, «…кадровый аудит является инновационной технологией, важным инструментом организационного развития, поскольку позволяет эффективно использовать самые современные научные разработки» [1].
1. Старовойт В.А. Кадровый аудит как условие организационного развития [Текст] / В.А. Старовойт, В.Н. Футин // Мир транспорта. — 2011. — № 4. — С. 156–160.
2. Российский аудит, 2014 год [Электронный ресурс]: Рейтинговое агентство REAX («Эксперт РА»). — URL: http:// raexpert.ru/ratings/auditors/2014/ (дата обращения: 01.07.2016).
3. Российский консалтинг, 2014 год [Электронный ресурс]: Рейтинговое агентство REAX («Эксперт РА»). — URL: http://raexpert.ru/ratings/consulting/2014/ (дата обращения: 01.07.2016).
4. ИСО 19011–2011. Межгосударственный стандарт. Руководство по аудиту систем менеджмента; введ. 2011-11-11. — 55 с.
5. Васильева Е.А. Аудит трудовых ресурсов как диагностический инструмент в системе управления предприятием [Текст] / Е.А. Васильева // Вестник Волжского университета им. В.Н. Татищева. — 2011. — № 24. — С. 70–75.
6. Солодова Н.Г. Особенности кадрового аудита при антикризисном управлении [Текст] / Н.Г. Солодова, Л.В. Клейменова // Известия Иркутской государственной экономической академии. — 2011. — № 6. — С. 104–108.
7. Деревянко К.Н. Кадровый аудит в системе прочих аудиторских услуг [Текст] / К.Н. Деревянко // Сибирская финансовая школа. — 2013. — № 2. — С. 97–100.
8. Сидунова Г.И. Кадровый аудит как инструмент реструктуризации кадрового потенциала предприятия [Текст] / Г.И. Сидунова, М.Ю. Кондауров // Грани познания. — 2011. — № 3. — С. 92–96.
9. Гончар Н.В. Ключевые параметры аудита трудового потенциала [Текст] / Н.В. Гончар // Современное инновационное общество: динамика становления, приоритеты развития, модернизация: экономические, социальные, философские, правовые, общенаучные аспекты. Материалы международной научно-практической конференции. — 2015. — С. 68–71.
10. Назаренко М.А. Кадровый аудит в системе управления персоналом [Текст] / М.А. Назаренко [и др.] // Международный журнал прикладных и фундаментальных исследований. — 2014. — № 7. — С. 138, 139.
11. Кондауров М.Ю. Аудит кадрового потенциала на предприятии [Текст] / М.Ю. Кондауров // Известия Волгоградского государственного педагогического университета. — 2012. — № 3. — С. 110–112.
12. Кураева Д.А. К вопросу об аудите использования кадрового потенциала организации [Текст] / Д.А. Кураева, Н.Р. Хадасевич // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. — 2014. — № 10. — С. 34–37.
13. Шулуса А.А. Социальный аудит [Текст]: учебник для вузов / А.А. Шулуса, Ю.Н. Попова. — М.: АТИСО, 2008. — 524 с.
14. Коулопоулос Т.М. Управление знаниями [Текст] / Т.М. Коулопоулос, К. Фраппаоло. — М.: Эксмо, 2008. — 218 с.
15. Денежкина А.В. Аудит службы управления персоналом [Текст] / А.В. Денежкина, В.В. Протасова // Вестник Омского университета. Серия «Экономика». — 2008. — № 1. — С. 84–88.
16. Писаревская А.И. Методика внутреннего аудита персонала на предприятии [Текст] / А.И. Писаревская, Ю.И. Мизик // Проблемы и перспективы экономики и управления. — 2013. — № 4. — С. 51–60.
17. Чуменко Н.Л. Стратегический уровень проведения организационно-кадрового аудита [Текст] / Н.Л. Чуменко // Микроэкономика. — 2008. — № 7. — С. 65–71.18. Ананьева Т. Принципы и методы подбора персонала в компанию [Текст] / Т. Ананьева // Менеджмент сегодня. — 2004. — № 3. — С. 49–52.
18. Anan’eva T. Printsipy i metody podbora personala v kompaniyu [Principles and methods of recruitment to the company]. Menedzhment segodnya [Management today]. 2004, I. 3, pp. 49–52.
19. Беляев А.А. Системология организации [Текст] / А.А. Беляев, Э.М. Коротков. — М.: ИНФРА-М, 2000. — 184 с.
20. Чайковский Д.В. Проблема управления в контексте общества информации и коммуникации [Текст] / Д.В. Чайковский // Известия Томского политехнического университета. — 2010. — № 6. — С. 100–104.
21. Адлер Ю.П. Пути развития менеджмента [Текст] / Ю.П. Адлер // Менеджмент качества. — 2008. — № 1. — С. 4–14.
