Статья посвящена актуальной проблеме управления — кадровому обеспечению процессов развития туризма в муниципальных образованиях Российской Федерации. В современных российских условиях необходимость развития туристической привлекательности муниципальных образований является одной из приоритетных социальных и экономических задач государства. Методы исследования включают результаты социологического опроса экспертов (руководителей местных органов власти), а также социологическое исследование «Кадровый потенциал органов местного самоуправления», проводимое Всероссийским советом местного самоуправления. В статье авторами обосновывается необходимость совершенствования кадрового обеспечения процессов развития туризма. Разработаны следующие рекомендации: организация практико-ориентированного обучения для муниципальных служащих; усиление кадрового обеспечения процессов развития туризма (создание в структуре местных администраций соответствующего отдела по туризму, выделение штатных единиц, непосредственно занимающихся вопросами развития данной сферы на территории муниципального образования).
кадровое обеспечение процессов развития туризма, профессиональное обучение, практико-ориентированное обучение, муниципальные служащие, руководители местных органов власти, туризм, туристическая привлекательность.
Публикация подготовлена в рамках поддержанного РГНФ научного проекта № 16-33-01106.
Актуальность. Роль туристической отрасли в мире постоянно возрастает, что связано со значительным уровнем ее влияния на экономику отдельной страны. Туризм является одним из современных инструментов привлечения к муниципальному образованию внимания внешних и внутренних потребителей туристских услуг, модернизации инфраструктуры, роста доходов, развития смежных отраслей, снижения уровня безработицы среди населения трудоспособного возраста, повышения уровня и качества жизни населения и роста конкурентоспособности территории. В современных российских условиях необходимость развития туристической привлекательности муниципальных образований является одной из приоритетных социальных задач государства. Сложная экономическая и непростая внешнеполитическая ситуации, введение санкций против России, запрет на выезд за границу некоторых категорий граждан, рост валют, а также кризис доверия к туроператорам — все это подчеркивает необходимость признать развитие туристической привлекательности муниципальных образований актуальной задачей Российской Федерации [4].
1. Васильев А.В. Проблемы кадров в туристской отрасли Республики Бурятия [Текст] / А.В. Васильев, А.Н. Пивоваров // Вестник Бурятского государственного университета. — 2012. — № 2. — С. 138–141.
2. Всероссийский Совет местного самоуправления. Социологическое исследование «Кадровое обеспечение местного самоуправления» [Электронный ресурс]. — URL: http://vsmsinfo.ru (дата обращения: 07.09.2015).
3. Гринько С.А. Рынок подготовки туристских кадров: реалии и перспективы развития [Текст] / С.А. Гринько // Слобожанський науково-спортивний вiсник. — 2006. — № 10. — С. 243–246.
4. Кабанова Е.Е. Развитие туристической привлекательности муниципальных образований [Текст] / Е.Е. Кабанова // Научный вестник МГИИТ. — 2016. — № 1(39). — С. 26–30.
5. Каштанова Е.В. Направления развития карьеры государственных служащих [Текст] / Е.В. Каштанова // Вестник Университета (Государственный университет управления). — 2014. — № 8. — С. 182–187.
6. Кибанов А.Я. Новая стадия эволюции науки об управлении персоналом при неизменной парадигме [Текст] / А.Я. Кибанов // Современные технологии управления. — 2014. — № 5(41). — С. 17–23.
7. Кидяев В. В органах МСУ наблюдается серьезный дефицит профессиональных кадров [Текст] / В. Кидяев // Самоуправление. — 2015. — № 3. — С. 4–6.
8. Клейман А.А. Совершенствование системы подготовки кадров туриндустрии [Текст] / А.А. Клейман // Сервис plus. — 2008. — № 4. — С. 50–55.
9. Колесова Е.Л. Кадровый потенциал органов местного самоуправления: состояние и тенденции [Текст] / Е.Л. Колесова // Вестник Поволжской академии государственной службы. — 2014. — № 2 (41). — С. 16–20.
10. Левина М.А. Подготовка кадров для туристского бизнеса [Текст] / М.А. Левина // Современные проблемы науки и образования. — 2006. — № 1. — С. 63, 64.
11. Митрофанова Е.А. Оценка деятельности службы управления персоналом (Лекция 9) [Текст] / Е.А. Митрофанова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. — 2015. — Т. 4. — № 5. — С. 55–59.
12. Михайлова М.Н. О подготовке кадров для сферы туризма [Текст] / М.Н. Михайлова // Псковский регионологический журнал. — 2011. — № 11. — С. 104–112.
13. Писаревский Е.Л. Актуальные проблемы и направления развития отечественной системы подготовки туристских кадров [Текст] / Е.Л. Писаревский // Вестник РМАТ. — 2011. — № 2. — С. 9–14.
14. Турчинов А.И. Государство и кадровый потенциал: есть ли стратегия? [Текст] / А.И. Турчинов // Экономические стратегии. — 2015. — Т. 17. — № 8 (133). — С. 62–69.
15. Фролова Е.В. Модернизация социальной инфраструктуры муниципальных образований Российской Федерации [Текст]: дис.... д-ра социол. наук / Е.В. Фролова. — М., 2014. — 376 с.
16. Jouve D. Le recrutement [Текст] / D. Jouve, D. Massoni; пер. с фр. Г. Яковлева. — СПб.: Нева, 2003. — 96 с.
17. Mornell Dr. Pierre. Технологии эффективного найма: Новая система оценки и отбора персонала [Текст] / П. Морнель; пер. с англ. Д. Букова. — М.: Добрая книга, 2002. — 253 с.
