1. Богомолов С.А., Еремеев М.А. Моделирование системы менеджмента персонала научно-промышленного комплекса // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2012. - №2 (38). - С. 21.

2. Варфоломеева А.В., Чуйков О.Е. Роль общественных организаций в процессе формирования гражданской культуры молодежи (на примере Курской области) // Вопросы культурологи. - 2014. - № 7. - С. 80.

3. Голянич В.М., Кудрявцева Е.И. Инновационные технологии в кадровом менеджменте // Управленческое консультирование. - 2013. - № 2(50).- С. 5 - 16. - URL: http://www.ago-consult.ru/publications.htm/346 (дата обращения 16.05.2015)

4. Захарова Т.И., Струкова И.П. Особенности HR-менеджмента в России // ХХХIII Студенческая международная научно-практическая конференция «Научное сообщество студентов ХХI столетия». - URL: http://sibac.info/12355 (дата обращения 18.05.2015)

5. Коптева Ж.Ю. Формирование эффективной системы государственного регулирования промышленности РФ: политико-правовой аспект // Среднерусский вестник общественных наук. - 2014. - №6 (36). - С. 58 - 63.

6. Кошарная Г.Б., Мамаева Л.В. Инновационный кадровый менеджмент. - URL:http://www.smartcat.ru/Personnel/innovacionnyykadrovyymenedzhmentA.shtml (дата обращения 16.05.2015)

7. Фомин О.С., Пронская О.Н. Методические аспекты регулирования мотивации работника в воспроизводственном процессе // Экономические науки. - 2011. - № 85. - С. 99 - 102.

8. Швец Л.Г. От управления персоналом и кадровой работы - к управлению человеческими ресурсами. Концепция HR-менеджмента // Государственное и муниципальное управление. Ученые записки СКАГС. - 2013. - №3. - С. 182 - 191.

9. Armstrong M. Armstrong’s essential human resource management practice: a guide to people management Kogan Page, 2010. - 432 p.