Введение
В настоящее время, несмотря на применение цифровых и других технологий, развитие АПК Российской Федерации зависит от качества и уровня подготовки кадров. Именно они формируют основную составляющую любой организации, города, региона и страны, которые в совокупности с различными социально-экономическими процессами объединяются в одно большое понятие - человеческий капитал [1; 3, с 249].
На текущий момент АПК обеспечивает шестую часть валового внутреннего продукта страны, контролирует четверть основных фондов и производит более двух третей потребительских товаров из сельскохозяйственной продукции. Особую значимость для экономики России имеют возделывание сельскохозяйственных культур, содержание животных на фермах, производство кормов, а также промышленная обработка продуктов питания [6, с. 579].
Одной из главных задач, которая стоит перед АПК, является обеспечение продовольственной безопасности страны, где без эффективного функционирования различных систем в АПК невозможно представить экономическое благополучие России, а также увеличения экспортного потенциала и повышения конкурентоспособности на мировом рынке.
В качестве рабочей гипотезы исследования принимается предположение, что состояние агропромышленного комплекса России зависит от формирования и развития человеческого капитала, который имеет особенности в данной сфере. Без высококвалифицированных кадров невозможно обеспечить развитие агроэкономики.
Материал и методы исследования
В процессе исследования авторами были использованы результаты научных исследований в форме научных статей и аналитических докладов [1-12].
Методы исследования: абстрактно-логический, системно-функциональный, метод анализа и синтеза, факторный, и др.
Результаты исследования и их обсуждение
На протяжении 2013-2023 гг., АПК России демонстрирует устойчивую динамику роста. Прирост сельскохозяйственного производства составил более 33%, тогда как производство пищевых продуктов увеличилось на 43%. Интенсивный подъем российского АПК стал следствием реализации государственных программ по развитию аграрного сектора. За 2013-2023 гг. финансирование выросло с 198,1 до 442,6 млрд. руб. [9, с. 18].
Экспорт российской сельскохозяйственной продукции за анализируемый период вырос в 2,6 раза с 17,1 до 43,5 млрд. долл. США. Продукты питания и продовольственные товары экспортируются в более чем 160 государств, при этом, Россия поставляет и удерживает лидирующие позиции среди мировых поставщиков пшеницы, гороха, ячменя, льняного масла и замороженной рыбы. Все эти показатели свидетельствуют о повышении конкурентоспособности российской сельскохозяйственной продукции на мировом рынке, а также и активным внедрением современных технологий, совершенствованием логистических цепочек и повышением качества продукции. Поэтому дальнейшее развитие АПК и экспорта является стратегически важным фактором для укрепления экономики страны и повышения ее геополитического влияния [4, с. 15; 11].
Достижение таких показателей в АПК связано как с активной государственной поддержкой и стимулированием отдельных направлений, так и значительными инвестициями в развитие человеческого капитала. Благодаря внедрению устойчивых социально-экономических условий труда, в агропромышленной сфере получилось аккумулировать накопленные знания для формирования новых научно-технических сфер деятельности. Такой опыт и знания позволили ускорить различные процессы в АПК и, например, развить биоинженерию, инновационное строительство (тепличные комплексы, животноводческие фермы, гидропоники и т.д.), беспилотную технику и другие перспективные направления.
Роль и значение человеческого капитала в АПК определяется тем, что квалифицированные специалисты - это не просто рабочая сила, а движущая сила инноваций, оптимизации производственных процессов и повышения эффективности использования всех имеющихся ресурсов, прямо влияя на конкурентоспособность. Отметим, что в отличии от материальных активов, высококвалифицированные кадры представляют собой уникальный, трудновоспроизводимый конкурентный актив, потенциал которого практически неограничен, что усиливает его значимость для успешного ведения бизнеса в этой области. Именно этот фактор становится ключевым в условиях жесткой конкуренции на рынке сельскохозяйственной продукции [7; 8, с. 366].
Формирование и развитие человеческого капитала в АПК представляет собой многоэтапный процесс, ориентированный на увеличение потенциала работников аграрного сектора с целью улучшения их профессиональных навыков, стимулирования и роста продуктивности для выполнения текущих и перспективных целей, а также обеспечения стабильного прогресса всей отрасли.
Особенности формирования и развития человеческого капитала в АПК специфичны и в общем виде они включают в себя следующие аспекты:
1. Направленность инвестиций: для развития человеческого капитала в АПК необходимы целевые вложения, позволяющие повысить уровень подготовки кадров в соответствии с текущими требованиями;
2. Стоимостная оценка и воспроизводство: человеческий капитал в АПК имеет свою стоимостную оценку, а его воспроизводство и обновление являются ключевыми факторами для обеспечения стабильного функционирования отрасли. Обучение и повышение квалификации играют важную роль в этом процессе;
3. Исчерпаемые и неисчерпаемые характеристики: физические характеристики работников АПК, такие как здоровье, выносливость, являются исчерпаемыми и их состояние требует особого внимания. В тоже время неисчерпаемые характеристики, такие как знания, навыки, интеллект, необходимо постоянно развивать и совершенствовать. Это наиболее затратная и важная статья всех инвестиций в АПК и по этой причине требуют наибольшего контроля со стороны государства для максимальной эффективности всех вложений;
4. Долгосрочная отдача: вложения в человеческий капитал АПК требуют более долгого срока для достижения максимальной отдачи, чем инвестиции в другие виды капитала;
5. Учет специфики труда: в АПК работают люди с различным опытом и уровнем квалификации. Эффективное управление человеческим капиталом предполагает учет их индивидуальных особенностей и создание условий для развития и реализации их потенциала;
6. Создание привлекательных условий труда путем обеспечения безопасности на рабочем месте и предоставлении работникам социальных гарантий и возможностей для профессионального развития. Особенно стоит уделять внимание уровню заработной платы;
7. Мотивация и вовлечение: мотивация и вовлеченность это неотъемлемая часть управления человеческим капиталом в АПК. Повысить их эффективность можно через введение системы поощрений и предоставления возможностей для участия в принятии решений в рамках своих полномочий в той или иной сфере и степени [12, с. 76].
Основной задачей при формировании человеческого капитала является соблюдение равновесия между научно-техническим прогрессом и возможностью человеком принять и применять новые знания и технологии в своей деятельности.
Важнейшей проблемой при формировании человеческого капитала является старени кадров [2, с. 125]. Полученный в прошлом отечественный опыт подготовки кадров (формирование человеческого капитала) в значительной степени опирался на государственную систему подготовки кадров, при котором у государства было четкое понимание о необходимости тех или иных профессий, их количестве, а также по их равномерному распределению в плановом порядке, однако, при переходе к рыночным методам хозяйствования, данный метод перестал применяться, что в последующем сказалось на дефиците кадров, имеющих высокую квалификацию в данном секторе экономики. Современные реалии позволили определить текущие особенности формирования и развития человеческого капитала в АПК (рисунок 1).
