В научной литературе представлены различные подходы и точки зрения на эволюцию и периодизацию истории HRM (human resource management). Помимо представленных в предыдущей части исследования проблем периодизации истории менеджмента в целом (см. статью «К истокам профессии. Часть первая: Проблемы периодизации истории менеджмента» в журнале «Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России», № 4, 2015 г.), попытки упорядочить и систематизировать знания об эволюции HRM как отдельной сферы управления наталкиваются на дополнительные сложности.
Так же, как и исследователи эволюции управленческой мысли в целом, авторы учебников и статей в области истории управления персоналом не сходятся в едином мнении относительно первоначальной точки отсчета, траектории и критериев выделения периодов и даже объекта периодизации. Кроме этого, дополнительные проблемы возникают при попытке сопоставления периодизаций выделенных, например, американскими, российскими и японскими исследователями. Более того, отсутствует единодушие среди исследователей уже на этапе определения ключевых терминов: смысловые коннотации таких понятий, как «управление персоналом», «управление человеческими ресурсами», «кадровый менеджмент» или «human resource management» в определениях разных авторов существенно различаются.
