«Ищу человека» с латинского: Hominem quaero
[хоминэм квэро].
Как писал греческий писатель Диоген Лаэртский (III в.)
в своем сочинении «Жизнь, учение и мнения
знаменитых философов», однажды древнегреческий философ
Диоген из Синопа (400–325 до н.э.) зажег днем фонарь и
принялся ходить с ним по людным местам Афин.
На все недоуменные вопросы он отвечал кратко:
«Ищу человека». Тем самым он показывал афинянам,
что найти среди них человека, достойного этого звания,
крайне сложно.
СОВРЕМЕННОЕ СОСТОЯНИЕ РЕКРУТМЕНТА
Рекрутинг является самой распространенной функцией в системе управления персоналом организаций, не считая, конечно, кадрового администрирования. Практически все организации в той или иной мере занимаются рекрутингом самостоятельно или при помощи специализированных фирм (кадровых / консалтинговых агентств). Кроме того, рекрутмент превратился в отдельную, активно развивающуюся отрасль экономики Мировой объем рынка рекрутмента составляет около 500 млрд. Рынок России — несоизмеримо меньше — $1 млрд... [1; 2] нее привлечены значительные человеческие и технологические ресурсы, общий объем финансирования HR Tech компаний превысил $2 млрд (почти десятикратный рост с 2012 г.), стоимость найма человека на работу постоянно растет, хотя в России за последние два года произошло некоторое снижение. Средняя стоимость вакансии в профессиональном подборе составила 296 тыс. руб. (308 тыс. руб. в 2016 г.). Средняя стоимость в массовом подборе снизилась на 37% и составила 50 тыс. руб. (80 тыс. руб. — в 2016 г.). Снижение стоимости вакансий связано в России, конечно, с падением рынка в целом, но с другой стороны появление многочисленных цифровых сервисов, программного обеспечения, чат-ботов и роботов также способствует повышению производительности труда и снижению стоимости вакансий, что является общемировой тенденцией [1]. Тем не менее, несмотря на использование дорогостоящих специалистов, новейших технологий, привлечения огромных средств необходимо признать, что и внутренний и внешний рекрутмент как «бизнес-процесс по обеспечению потребности организации в персонале, необходимого количества и качества» до сих пор справляется со своей задачей недостаточно эффективно не только в России, но и в мире в целом.
