Трансформация отношения человека к труду в современных социально-экономических условиях. В процессе трудовой деятельности может быть выделено несколько видов взаимодействия: людей друг с другом и людей со средствами производства, причем наличие этих видов обязательно, изменяться может только их пропорция. Так например, профессии типа «человек — человек», предполагают наличие большей доли социальных взаимодействий, в то время как профессии типа «человек — техника» ориентированы на тесную связь работника и средств производства. Физические способности, профессиональные знания и навыки во многом определяют эффективность труда, однако существенную роль играет и само отношение человека к труду: отрицательное, положительное, индифферентное.
Отношение работника к труду как сложное социальное явление представляет собой систему, где основными элементами являются: мотивы и ориентации трудового поведения, фактическое трудовое поведение, оценка работником трудовой ситуации. Мотивация человека и его оценка трудовой ситуации имеют внутренний характер, трудовое поведение — внешний, проявляющийся посредством социальной активности человека в трудовой, общественно-политической, творческо-познавательной сферах. Национальными факторами, формирующими отношение людей к труду, являются: социально-экономическое положение страны, социальная политика государства, духовно-нравственное состояние общества. В исторической ретроспективе, в том числе и под влиянием факторов на национальном уровне отношение человека претерпело изменения: в качестве примера можно привести сравнение советской и российской трудовой культуры (табл. 1).
В зависимости от отношения к труду могут быть выделены следующие типы работников: супернормативный, нормативный, субнормативный, ненормативный. Причем супернормативный и ненормативный — крайние точки, отражающие чрезмерно добросовестных и активных работников и, наоборот, недобросовестных работников соответственно. Необходимо отметить, что такие типы, как субнормативный и ненормативный, априори предполагают наличие черт оппортунизма в поведении работников.
В 1986 г. Институтом социологии РАН был проведен общенациональный опрос, цель которого состояла в изучении целей и ценностей граждан, через 20 лет, в 2006 году Институт сравнительных социальных исследований провел похожее исследование по названием «Ценности и интересы россиян». Анализ результатов двух исследований позволил сделать вывод об изменении жизненных ценностей людей. В пользу материального благополучия сместились ориентиры человека в случае формирования отношения к работе, ценность «интересной работы» упала с 41% до 29%, потребность быть полезным обществу — с 26% до 6% [1]. Таким образом, ценность труда в современных условиях в России претерпела существенные изменения, труд в большей степени выступает источником материального блага, а с точки зрения самовыражения, самоутверждения, самосовершенствования, общественной полезности он оценивается в последнюю очередь.
